De beste lederne er trygge på at organisasjonen mestrer de skiftende omstendighetene.
Utviklingsorientert lederskap kjennetegnes av en fremadrettet holdning til faglig og personlig utvikling som ikke bare håndterer endring, men skaper den.
Du kan gå så langt som å hevde at utviklingsorientert lederskap er nødvendig for toppledere som ønsker å bygge robuste, innovative og lønnsomme organisasjoner. Det er forutsetningen for at dine medarbeidere skal mestre konkurransebetingelser som er i konstant bevegelse.
Hva er utviklingsorientert lederskap?
Moderne lederskap handler om å se muligheter. En utviklingsorientert lederstil er preget av nysgjerrighet, visjon og evne til å inspirere medarbeidere til å tenke nytt. Dine koller må lære seg å ta initiativ. De må kunne bidra til kontinuerlig forbedring.
Den utviklingsorienterte lederen overvåker derfor omgivelsene, fanger opp endringsbehov, og oversetter disse til klare mål og handlinger.
Sentralt står evnen til å bygge en kultur for læring og utvikling, der det er trygt å prøve, feile og lære sammen. De som satser systematisk på en slik strategi melder om disse gevinstene:
- Motivasjon og engasjement: Høy indre motivasjon, sterk tilhørighet og mindre gjennomtrekk av ansatte. Medarbeidere opplever mestring og føler seg viktige.
- Fleksibilitet og endringsdyktighet: Raskere tilpasning til nye krav og teknologi. Organisasjonen lærer og utvikler seg, og er mer motstandsdyktig gjennom usikre tider.
- Innovasjon: Systematisk arbeid med forbedringer og nyskaping. Medarbeidere myndig-gjøres til å finne løsninger.
- Samarbeid og arbeidsmiljø: Åpen kommunikasjon, tillit og psykologisk trygghet gir bedre samhandling og erfaringsutveksling.
- Mindre fravær og mer nærvær
- Resultater: Høyere produktivitet gjennom søkelys på prestasjoner, mestring og utvikling. Det gir bedre resultater og robusthet mot markedssvingninger.
Disse ferdighetene har en utviklingsorientert leder
Forskning viser at utviklingsorientert ledelse bygger på prinsippene fra endringsledelse:
- Inspirerende innflytelse (rollemodell og verdiskaper)
- Inspirerer og driver motivasjon (gir ansvar og eierskap)
- Intellektuell stimulering (oppfordrer til å tenke nytt)
- Individuelle hensyn (ser og utvikler den enkelte).
Vekst og engasjement skapes ved å utvikle prestasjoner som fører til resultatskapning i avdelingen eller i hele organisasjonen. For å komme dit må ledelsen jobbe med:
- Kommunikasjon og tilbakemeldinger: Evnen til å gi kontinuerlige tilbakemeldinger på de riktige elementene, og dyrke frem kulturen som gjør det enklere å skape riktig faglig utvikling. Læringskurver kortes ned, prestasjoner og resultater blir bedre.
- Relasjonskompetanse: Bygge tillit, vise empati og skape et trygt utviklingsmiljø.
- Endringskompetanse og tilpasningsevne: Evnen til å forstå og tilpasse seg nye situasjoner, og tilrettelegge for kollektiv læring og strategisk utvikling.
- Analytisk og strukturert: Forstår at kultur og struktur forutsetter hverandre.
- Visjonær og inspirerende: Formidler visjon og bygger felles forståelse for retning og mål.
- Gir ansvar og myndighet: Støtter selvledelse og initiativ.
- Læring og utvikling: Fremmer kontinuerlig kompetanseutvikling, fungerer som mentor.
Arbeidsmiljøet som skaper stolthet og motivasjon
Riktig kultur gir engasjerte medarbeidere, innovasjon, bedre beslutninger og sterkere resultater. Fordi det krever mye å komme dit, må ledelsen kontinuerlig befeste endringsvilje og dyrke læringskultur. Motstand mot endring og behov for kompetanseutvikling må møtes med tydelig kommunikasjon og involvering.
Merk deg at det utviklingsorienterte lederskapet ikke er en trend. Det er fundamentet for bærekraftig vekst og varig suksess i en verden preget av raske endringer. Toppledere som legger til rette for dette skaper et arbeidsmiljø der mennesker vokser, samarbeider og tør å utfordre det bestående. Dette gir bedre resultater, og stolthet og motivasjon. Å satse på utviklingsorientert ledelse er å investere i konkurransekraft.
Nyttige lenker: https://excellerate.no/tjenester/strategi/ og https://excellerate.no/tjenester/kultur/
Fyll ut skjema under om du ønsker å snakke med oss om det gode lederskapet:
